Journée rémunérée offerte

Dans le cadre de sa politique de reconnaissance de la performance, l’entreprise peut accorder aux salariés répondant aux critères ci-dessous une journée de congé rémunérée supplémentaire (“journée offerte”).

Conditions d’éligibilité

Cette journée peut être accordée sous réserve du respect cumulatif des conditions suivantes :

  • Avoir au moins 12 mois d’ancienneté continue au sein de l’entreprise au premier jour du mois concerné.
  • Avoir atteint 100 % des objectifs mensuels fixés et validés par la hiérarchie sur le mois précédent.
  • Ne pas avoir pris de congés payés ou autre absence personnelle (hors arrêts maladie et événements familiaux légaux) au cours du mois concerné.
  • Le mois concerné ne doit pas comporter de jour férié.
  • La journée offerte ne peut être posée un lundi ou un vendredi.
  • La journée doit être prise dans le mois où elle est accordée, à défaut elle est perdue.

Modalités d’utilisation

  • La demande de journée offerte doit faire l’objet d’une validation préalable par son responsable direct, en fonction des nécessités de service.
  • Cette journée est un avantage discrétionnaire et n’a pas vocation à constituer un droit acquis.
  • L’entreprise se réserve la faculté de modifier, suspendre ou supprimer ce dispositif, sous réserve d’un préavis d’un mois, sans obligation de justification.

Champ d’application

  • Ce dispositif est ouvert à l’ensemble des salariés éligibles répondant aux conditions présentées ci-avant, afin d’assurer l’égalité de traitement.
  • L’entreprise accorde une journée de congés offert par mois (arrêt de cet accord avec un mois de préavis et sans justification).
  • Pour en bénéficier :
  • Remplir 100% de ses objectifs du mois précédent
  • Si prise de congés dans le mois, le jour offert est annulé, pareil si jour férié dans le mois,
  • Les lundi et vendredi ne peuvent pas être pris dans le cadre de cette journée offerte,
  • Avoir minimum 1 an d’ancienneté.